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心胸格局决定待遇高低 发布时间:2018-1-26 8:18:08


千亿工作既不同于行政机关,又有别于企业。它所承担的是行业发展的社会责任,千亿工作者必须拥有强烈的事业心和高度的社会责任感。决定千亿工作者薪资待遇的因素归纳起来大致12个方面。

一、忠诚

  1、 站在行业的立场上思考问题;
  2、 与上级分享你的想法;
  3、 时刻维护团队的利益;
  4、 琢磨为团队带来效益;
  5、 在外界诱惑面前经得起考验。


二、敬业

  敬业要放在首位,其次才是专业水平。
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
  2、 提供超出报酬的服务与努力;
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
  5、 重视工作中的每一个细节。


三、积极

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受团队欢迎。
  1、 从“要我做”到“我要做”;
  2、 主动分担一些“分外”事;
  3、 先做后说,给领导惊喜;
  4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


四、负责

  勇于承担责任的人,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
  1、 责任的核心在于责任心;
  2、 把每一件小事都做好;
  3、 言必信,行必果;
  4、 错就是错,绝对不要找借口;
  5、 不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
  1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;
  2、 心无旁骛,专心致志;
  3、 量化、细化每天的工作;
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
  5、 牢记优先,要事第一;
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的人才会受到众人的肯定。团队重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
  1、 一开始就要想怎样把事情做成;
  2、 办法永远要比问题多;
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
  4、 没有条件,就创造条件;
  5、 把任务完成得超出预期。


七、沟通

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干, 既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
  1、 沟通和八卦是两回事;
  2、 不说和说得过多都是一种错;
  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
  4、 培养接受批评的情商;
  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致


八、团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队的话坚决不说,伤害到团队的事坚决不做!
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;
  2、 服从总体安排;
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
  5、 多为别人、为团队考虑。


九、进取
  "问渠哪得清如许,为有源头活水来"。团队引领行业发展,个人紧跟团队进步。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、 以空杯心态去学习、去汲取;
  2、 不要总生气,而要争气;
  3、 不要一年经验重复用十年;
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
  5、 发展自己的“比较优势”;
  6、 挑战自我,未雨绸缪。


十、低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  1、 不要邀功请赏;
  2、 克服“大材小用”的心理;
  3、 不要摆架子耍资格;
  4、 凡是人,皆须敬;
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一、成本
  节约,但不可抠门。要勤俭办一切事情,但不可以节约为名影响团队形象。

  1、 报销账目,一定要诚信;
  2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
  3、 不浪费资源,哪怕是一张纸;
  4、 珍惜工作的每一分钟时间;
  5、 每付出成本,都要力争最大收益;
  6、 记住:浪费的是大家的,省下的有你一份!


十二、感恩
  心存感恩是美德,也是做人的基本要求。再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、 团队给了你成就事业的机会;
  2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
  3、 同事给了你工作中的配合;
  4、 对手让你看到距离和发展空间;
  5、 批评者让你不断完善自我。